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四川邁程人力資源管理有限公司

企業(yè)HR工作,如何更輕松?如何讓老板更滿意?

發(fā)布時間:2020-08-19 14:14

       隨著90后、00后年輕一代逐漸成為今天工作的主力軍,自媒體信息傳輸、人工智能蓬勃發(fā)展。我們所經(jīng)歷的都在不斷變革,速度快且周期短,對于每個行業(yè)、每種職業(yè)都會帶來新的思考與定義。HR作為公司戰(zhàn)略頂層,將直接影響企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。面對變革,更應(yīng)該首當(dāng)其沖。

在人事管理工作中,你是否遇到以下問題困擾?

招聘工具單一,且效果不明顯。

招聘邀約多,到面人數(shù)卻不盡人意。

面試人數(shù)過多,又感覺流程不知所措,根本照顧不過來。

入職簡歷、學(xué)歷證明、勞動合同、發(fā)薪信息等大量人事資料整理到發(fā)狂。

發(fā)薪、個稅申報(bào)、社保公積金辦理流程繁瑣。

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一個月辛苦工作下來,老板還是覺得你很閑、總覺得人事部門成本高,怎么辦?

       其實(shí),老板有這種想法是正常的。因?yàn)楹蜕a(chǎn)部門、研發(fā)部門不一樣,人事部工作具有間斷性。畢竟公司招聘不是365天都要招聘、工資也不是每天都發(fā)、資料也不是每天都錄入。這樣間斷時間越久,老板會越不順眼。即使有這樣的困擾,老板卻不肯輕易改變而做減員,因?yàn)槊魈斓氖袌鲇唵坞S時會有變化。

       這些困擾,這些負(fù)擔(dān)都是可以輕松解決的。采用我公司人事代理服務(wù),“一對一”定制。針對企業(yè)痛點(diǎn),對癥服務(wù)。線上線下多渠道招聘,提供招聘信息發(fā)布、代招代聘,讓企業(yè)HR不再因招聘工具單一和面試邀約而發(fā)愁。面試流程外包服務(wù),我公司初步面試,企業(yè)HR進(jìn)行最終決策性面試,讓面試不再手忙腳亂。檔案整理錄入服務(wù),徹底解放企業(yè)HR的雙手。薪酬外包服務(wù),省去個稅申報(bào)、社保公積金申繳等瑣碎流程,讓發(fā)薪更簡單、更純粹。

      那么,到這里作為企業(yè)HR的你可能要問,那我做什么?老板會不會不要我了?問得好,我來告訴你。做好以下事情,老板對你的肯定將大幅提升。由于這些瑣碎的事情都外包出去了,企業(yè)HR應(yīng)更專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、專注于風(fēng)險(xiǎn)和成本管控、專注于人力資本增值。這樣,老板會越來越認(rèn)可你,越來越離不開你。因?yàn)檫@才是人力資源真正的價值所在。

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