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由于市場的變化加快，越來越多的制造企業(yè)采用“訂單式”生產(chǎn)模式。這種模式相比按照庫存的生產(chǎn)模式更加難以預(yù)測。而終端客戶一般關(guān)注產(chǎn)品價格、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，這使得生產(chǎn)制造所面臨市場變得更加復(fù)雜。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，經(jīng)常遇到訂單不穩(wěn)定、季節(jié)性強、市場環(huán)境不可控、用工臃腫、成本浪費嚴重、投資回報率低等諸多情況。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間，實際用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

隨著90后、00后年輕一代逐漸成為今天工作的主力軍，自媒體信息傳輸、人工智能蓬勃發(fā)展。我們所經(jīng)歷的都在不斷變革，速度快且周期短，對于每個行業(yè)、每種職業(yè)都會帶來新的思考與定義。HR作為公司戰(zhàn)略頂層，將直接影響企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。面對變革，更應(yīng)該首當其沖。