企業(yè)服務(wù)的行業(yè)資訊
掌握最新的資訊 ,走在所有企業(yè)的前端。
企業(yè)服務(wù)的行業(yè)資訊
掌握最新的資訊 ,走在所有企業(yè)的前端。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間,實際用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:用工方式靈活,降低人員招聘費用,節(jié)省人工成本和管理成本,可有效降低人員儲備及編制問題,規(guī)避勞動爭議風(fēng)險。
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容:
1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時招聘,甄選符合要求的員工。包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作。
2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同,整理派遣員工信息臺賬、用工單位勞保用品代發(fā)、考勤及后勤管理等。
3.薪酬福利:核對及發(fā)放派遣員工工資社保公積金繳納及報銷手續(xù)的辦理。
4.崗前培訓(xùn):協(xié)助用人單位對員工培訓(xùn)公司規(guī)章制度、作業(yè)流程、安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。
5.員工關(guān)系:提供政策咨詢,員工滿意度調(diào)查,維持員工隊伍的穩(wěn)定,及時處理各類勞動糾紛。
6.工傷處理:工傷事故處理、工傷待遇申請手續(xù)辦理。
7.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時補員。
勞務(wù)派遣的特點:
1.“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。目前在我國市場經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
2.“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系。也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé)。
3.勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。
勞務(wù)派遣分類:
1.轉(zhuǎn)移性質(zhì)派遣:指用工單位與四川邁程人力資源管理有限公司(以下簡稱:我公司)簽訂《派遣協(xié)議》,將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司,由我公司代替用工單位為員工辦理錄用及退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險及住房公積金申繳、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案建立等工作。用工單位按時將上述費用支付給我公司,除上述費用外,按員工數(shù)量及管理時間支付服務(wù)費用即可。轉(zhuǎn)移性派遣可很大程度上優(yōu)化公司編制,同時可極大減少用人單位的人力資源部工作壓力。
2.全程性質(zhì)派遣:用工單位根據(jù)崗位特點及崗位空缺人數(shù)對我公司提出招聘要求,并清楚告知:用工崗位、數(shù)量、工種、工作周期、工資福利等情況。由我公司負責(zé)實施招聘,匹配與崗位相適應(yīng)的勞動者外派到到用人單位工作。我公司負責(zé)員工的人事管理,通常包括:員工辦理錄用及退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險及住房公積金申繳、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案建立等。用人單位負責(zé)用人的相關(guān)管理即可。用工單位按時將上述費用支付給我公司,除上述費用外,按員工數(shù)量及管理時間支付服務(wù)費用即可.
3.減員性質(zhì)派遣:指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我公司。 用工單位支付管理費和服務(wù)費,由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利各類保險等費用。其目的是為了減少企業(yè)固定人員,促使企業(yè)更具應(yīng)變能力和人力資源彈性。
4.試用期性質(zhì)派遣:用工單位將試用期新員工轉(zhuǎn)至我公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具有保障,免去了由選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。
5.項目性質(zhì)派遣:用人單位為完成某一項工作或某一批訂單而急需一批相關(guān)人才。項目完成后,只需要幾名維護人員,多余人員即可以結(jié)束相關(guān)工作。由我公司辦理解除勞動關(guān)系等后續(xù)相關(guān)手續(xù),解決了人才“用一陣子,養(yǎng)一輩子”的難題。
掃一掃在手機上閱讀本文章